Dobrzy menedżerowie są skarbem każdej firmy. To oni potrafią wyzwolić w pracownikach potencjał i zapał do działania, ukierunkować ich działania na sukces. Menedżer musi podejmować trafne decyzje, być skuteczny i przewidywać trendy na rynku oraz zawsze być krok przed konkurencją. Takich ludzi nie ma za wielu, a każda firma chce ich mieć w swoich szeregach. Executive search jest procesem z obszaru HR, który ma na celu znalezienie najlepszych menedżerów na zlecenie klienta, czyli firmy chcącej obsadzić wakujące stanowisko kierownicze oraz specjalistyczne. Projekty executive search organizują agencje HR, które świadczą usługi takie jak: pośrednictwo pracy, doradztwo personalne, doradztwo zawodowe, a w ich realizacji stosują nowoczesne narzędzia, np. assessment center. Skoro zwykłego pracownika można znaleźć za pomocą standardowych narzędzi, to również menedżera znajdzie się dzięki ogłoszeniu w prasie czy internecie. Błąd! Zarządcy nie szukają pracy, to praca (pracodawca) szuka ich. Który szef ma czas, by przyglądać się topowym menedżerom, spotykać się z nimi i nakłaniać do zmiany miejsca zatrudnienia? Tym zajmują się właśnie agencje HR. Mają one wypracowane odpowiednią metodologią, znają dobrze rynek pracy, mają odpowiednie kontakty biznesowe i jednocześnie dzięki etycznemu postępowaniu potrafią znaleźć osoby o niepowtarzalnych cechach, umiejętnościach i doświadczeniu. Roll Up spływy czarna hańcza |
